Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. BPR Nur Semesta Indah Kabupaten Jember

Fauzan Muttaqien; Riza Bachtiar Sulistyan

doi:10.58431/jumpa.v14i2.218

Fauzan Muttaqien Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Riza Bachtiar Sulistyan Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang

DOI: https://doi.org/10.58431/jumpa.v14i2.218

Keywords: Keadilan Distributif, Keadilan Interaksional, Keadilan Prosedural, OCB

Abstract

Organizational citizenship behavior merupakan suatu perilaku extra peran dan sukarela individu diluar tuntutan tugasnya dan sangat mendukung efektifitas dan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi keadilan organisasional yang terdiri dari keadilan distributif, keadilan prosedural dan Keadilan interaksional terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT. BPR Nur Semesta Indah Kabupaten Jember. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling terhadap 40 karyawan PT. BPR Nur Semesta Indah Kabupaten Jember baik di kantor Pusat maupun di kantor Cabang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Secara simultan keadilan distributif, keadilan prosedural dan Keadilan interaksional berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Hasil uji koefisien determinasi diketahui variabel keadilan distributif, keadilan prosedural dan Keadilan interaksional memberikan pengaruh sebesar 84,9% terhadap organizational citizenship behavior. Sisanya 15,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya.

References

Azhar, R. (2016). Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Lubuklinggau Tahun 2015. El-Ghiroh : Jurnal Studi Keislaman, 10, 43-59. doi:doi.org/10.37092/el-ghiroh.v10i1.48
Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. JDM (Jurnal DinamikaÂ Manajemen) 4, 103-144.
Mardiyanti, S. I. (2017). Analisis Pengaruh Distributive Justice Dan Procedural Justice Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Ethical Behavior Sebagai Variabel Mediasi Dan Organizational Culture Sebagai Variabel Moderasi. Diponegoro Journal of Management, 6, 1-15.
Niko, B., & PASLA. (2009). Pengaruh Inteligensi Emosional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kohesivitas Sebagai Pemediasi. Universitas Gadjah Mada,
Noruzy, A., Shatery, K., Rezazadeh, A., & Hatami- Shirkouhi, L. (2011). Investigation The Relationship Between Organizational Justice And Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role Of Perceived Organizational Support. Indian Journal of science and Technology, 4(7), 842-847.
Pradesa, H. A., Sulistyan, R. B., & Dharmanegara, B. A. (2021). Meningkatkan Perasaan Berkewajiban Individual Pada Organisasi: Peran Dari Iklim Kerja Etis Dan Komitmen Afektif. Proceedings Progress Conference, 4, 96-107.
Saraswati, N. P. A. S. (2017). Pengaruh Keadilan Prosedural, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Bakti Saraswati, 6, 150-161.
Sulistyan, R. B. (2017). Kontribusi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Motivasi Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen Advantage, 1(2), 166- 177. doi:10.30741/adv.v1i2.196
Sulistyan, R. B. (2018). Kondisi Lingkungan Pekerjaan Sebagai Ukuran Kesetiaan pada Organisasi. WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 32-41. doi:10.30741/wiga.v8i1.234
Suwandewi, N. N. T., & Sintaasih, D. K. (2016). Keadilan Organisasional Dan Komitmen Organisasional: Efeknya Pada Organizational Citizenship Behavior. E- Jurnal Manajemen Unud, 5, 4453-4485.
Suwardi, & Utomo, J. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Analisis Manajemen, 5, 75-86