Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Chana Power Plant Songkhla Thailand

Ratchanok Lahab; Muhammad Firdaus; Dedy Wijaya Kusuma

doi:10.58431/jumpa.v18i1.326

Ratchanok Lahab Institut Teknologi dan Sains Mandala
Muhammad Firdaus Institut Teknologi dan Sains Mandala
Dedy Wijaya Kusuma Institut Teknologi dan Sains Mandala

DOI: https://doi.org/10.58431/jumpa.v18i1.326

Abstract

Kinerja karyawan memegang peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Permasalahan yang terjadi di Chana Power Plant Songkhla Thailand adalah masih terdapat karyawan dengan kinerja yang belum optimal serta tingkat disiplin kerja yang belum maksimal. Dengan kondisi ini mendorong peneliti untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh nya motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Chana Power Plant Songkhla Thailand. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Chana Power Plant Songkhla Thailand, dengan jumlah responden sebanyak 169 orang, dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Chana Power Plant Songkhla Thailand. Hasil temuan dikarenakan karyawan yang memiliki motivasi tinggi cenderung bekerja lebih produktif dan bertanggung jawab. Disiplin kerja yang baik, seperti ketepatan waktu, kepatuhan terhadap aturan, serta tanggung jawab terhadap tugas, turut berkontribusi terhadap terciptanya lingkungan kerja yang efektif. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan perhatian lebih terhadap upaya peningkatan motivasi dan penegakan disiplin kerja secara berkelanjutan agar kinerja karyawan dapat terus ditingkatkan

References

Agnus, D. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan unit shared service PT. Telkom Akses Area Riau Daratan. Jurnal Ilmu Administrasi, 7(2).

Aldy, P. (2017). Analisis statistik ekonomi dan bisnis dengan SPSS. Wade Group.

Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik (Edisi Revisi). Rineka Cipta.

Astria, K. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri, 2(1).

Ayer, J. E., et al. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Jurnal Ilmiah Sosial Ekonomi Pertanian, 12(3A).

Butar-butar, M. E., & Kasmiruddin. (2016). Pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru [Skripsi, Riau University].

Cristine, D. B., & Rustono, A. (2018). Pengaruh sistem kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Proceedings of Management, 5(1).

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.

Edy, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1).

Ekundayo, O. A., & Ajanaku, E. A. (2017). The impact of motivation on employee performance in selected insurance companies in Nigeria. International Journal of Social Science and Conflict Management, 2(4).

Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40–47.

Fauzia, E., Hidayat, W., & Prabawani, B. (2014). Pengaruh motivasi, disiplin, dan fasilitas terhadap kinerja karyawan Asuransi Jiwa Bumiputera 1912 Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(2), 14–23.

Gabriella, P., & Tannady, H. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru SMAN 8 Bekasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 121–124.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Edisi 7). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, R. W. (2008). Management (10th ed.). Houghton Mifflin.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Irawan, D. H. (2014). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2).

Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Pengaruh disiplin kerja karyawan dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 107–116.

Kustanto, D. A., & Harsoyo, T. D. (2019). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Relevance: Journal of Management and Business, 2(1).

Mangkunegara, A. A. P. (2015). Sumber daya manusia perusahaan (Cet. 12). Remaja Rosdakarya.

Mohamud, et al. (2017). The effect of motivation on employee performance: Case study in Hormuud Company in Mogadishu Somalia. International Journal of Development Research, 7(3).

Nelizulfa, A. (2018). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Permatasari, et al. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 25(1).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.

Rozalia, et al. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).

Sari, M., & Fatkhatul. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. Jurnal Agri-SosioEkonomi, 2(2).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (Edisi Revisi). Refika Aditama.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode penelitian untuk bisnis: Pendekatan pengembangan-keahlian (Edisi 6). Salemba Empat.

Suwanto. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen SDM, 3(1).

Utami, W. B. (2017). Analisa pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AAS. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(2).

Waiyaki, E. W. (2017). Effect of motivation on employee performance: A case of Pam Golding Properties Limited, Nairobi. Journal of Business Management.