Pengaruh Motivasi Kerja, Penilaian Kinerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, penilaian kinerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso. Latar belakang penelitian adalah belum optimalnya kinerja pegawai yang tercermin dari rendahnya pencapaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) serta permasalahan kedisiplinan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai. Analisis data dilakukan dengan uji parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, penilaian kinerja, dan karakteristik individu masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 83,9% terhadap kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan motivasi, penerapan sistem penilaian yang adil dan objektif, serta penempatan pegawai sesuai karakteristik individu.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abneir. (2017). Pengaruh penilaian kerja, motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Neliti. https://www.google.com/search?q=https://www.neliti.com/id/publications/255783/pengaruh-lingkungan-kerja-motivasi-kerja-dan-pelatihan-terhadap-kinerja-pegawai
Agustin, T. (2019). Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan karir pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimatan Barat Cabang Sekadau. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMDB). https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/28448
Arief, F. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Surabaya. Inspirasi Manajemen Pendidikan, 5(2). https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/inspirasi-manajemen-pendidikan/article/view/20911
Anwaruddin, A. (2006). Pengembangan model penilaian kinerja dan motivasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Surabaya. [Tesis/Disertasi, tidak dipublikasikan]. [Nama Universitas].
Cheney, P. H. (1984). Effects of individual characteristics, organizational factors and task characteristics on computer programmer productivity and job satisfaction. Information & Management, 7(4), 209-214.
Churchill, Jr., G. A., Ford, N. M., & Walker, Jr., O. C. (1979). Personal characteristics of salespeople and the attractiveness of alternative rewards. Journal of Business Research, 7(1), 25-50.
Eka, I. P., & Artha, I. M. (2016). Pengaruh penilaian kerja, self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Klungkung. Neliti. https://www.neliti.com/id/publications/247297/pengaruh-self-efficacy-dan-motivasi-kerja-terhadap-kepuasan-kerja-pegawai-bagian
Erwin, M. (2001, Oktober-November). Kelemahan DP3 dalam penilaian kinerja PNS. Buletin Pemeriksa, 82.
George, J. M., & Jones, G. R. (2002). Organizational behavior (3rd ed.). Prentice-Hall.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Irenei, M., & Richard. (2015). Scientific research groups’ cooperation with firms and government agencies: Motivations and barriers. Journal of Technology Transfer, 40(6), 976–997.
Jansen, P. G. M., Kerkstra, A., Saad, A., Huijer, H., & Van der Zee, J. (1996). The effect of job characteristics and individual characteristics on job satisfaction and burnout in community nurses. International Journal of Nursing Studies, 33(4), 407-421.
Karatepe, O. M., Uludag, O., Menevis, I., Hadzimehmedagic, L., & Baddar, L. (2006). The effects of selected individual characteristics on frontline employee performance and job satisfaction. Tourism Management, 27(4), 547-560.
Kepi, S., & Lukmanul, H. (2020). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Prosiding Seminar Nasional USM, 3, 1-13. [tautan mencurigakan telah dihapus]
Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen sumber daya manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangunhardjana, A. M. (1986). Pembinaan: Arti dan metodenya. Kanisius.
Megginson, L. C. (1981). Personnel management: A human resource approach. Richard D. Irwin, Inc.
Nika, & Rizki. (2020). Pengaruh kompensasi, karakteristik individu dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Jurnal Ecogen, 3(1), 105-114.
Pemerintah Kabupaten Bondowoso. (2023). Peraturan Bupati Nomor [Nomor] Tahun 2023 tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bondowoso Tahun 2023.
Pemerintah Republik Indonesia. (2019). Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). https://peraturan.bpk.go.id/Details/107573/pp-no-30-tahun-2019
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2010). Manajemen personalia (4th ed.). BPFE UGM.
Rogers, R. (1991). The effect of educational level on correctional officer job satisfaction. Journal of Criminal Justice, 19(2), 123-137.
Shinta, Abul, & Irwan. (2013). Pengaruh motivasi, analisis jabatan dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai (Studi pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 603-611.
Siagian, S. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sudung, Novita, & Vivi. (2021). Pengaruh motivasi kerja, karakteristik individu dan penilaian kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan anak di Kota Pematangsiantar. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 60-70.
Suprihanto, J., Harsiwi, T., & Hadi, P. (2003). Perilaku organisasional. STIE YKPN.
Sutrisno, E. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Ulfah, M., & Pratiwi, D. (2020). Policy analysis and implementation of employee mutation and placement on employees’s performance and career development of governance agencies. International Journal of Social Science and Hummanities, 1(2), 1-10.
Agustin, T. (2019). Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai melalui pengembangan karir pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalimatan Barat Cabang Sekadau. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMDB). https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/28448
Arief, F. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Surabaya. Inspirasi Manajemen Pendidikan, 5(2). https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/inspirasi-manajemen-pendidikan/article/view/20911
Anwaruddin, A. (2006). Pengembangan model penilaian kinerja dan motivasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Surabaya. [Tesis/Disertasi, tidak dipublikasikan]. [Nama Universitas].
Cheney, P. H. (1984). Effects of individual characteristics, organizational factors and task characteristics on computer programmer productivity and job satisfaction. Information & Management, 7(4), 209-214.
Churchill, Jr., G. A., Ford, N. M., & Walker, Jr., O. C. (1979). Personal characteristics of salespeople and the attractiveness of alternative rewards. Journal of Business Research, 7(1), 25-50.
Eka, I. P., & Artha, I. M. (2016). Pengaruh penilaian kerja, self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Klungkung. Neliti. https://www.neliti.com/id/publications/247297/pengaruh-self-efficacy-dan-motivasi-kerja-terhadap-kepuasan-kerja-pegawai-bagian
Erwin, M. (2001, Oktober-November). Kelemahan DP3 dalam penilaian kinerja PNS. Buletin Pemeriksa, 82.
George, J. M., & Jones, G. R. (2002). Organizational behavior (3rd ed.). Prentice-Hall.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. BPFE.
Irenei, M., & Richard. (2015). Scientific research groups’ cooperation with firms and government agencies: Motivations and barriers. Journal of Technology Transfer, 40(6), 976–997.
Jansen, P. G. M., Kerkstra, A., Saad, A., Huijer, H., & Van der Zee, J. (1996). The effect of job characteristics and individual characteristics on job satisfaction and burnout in community nurses. International Journal of Nursing Studies, 33(4), 407-421.
Karatepe, O. M., Uludag, O., Menevis, I., Hadzimehmedagic, L., & Baddar, L. (2006). The effects of selected individual characteristics on frontline employee performance and job satisfaction. Tourism Management, 27(4), 547-560.
Kepi, S., & Lukmanul, H. (2020). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Prosiding Seminar Nasional USM, 3, 1-13. [tautan mencurigakan telah dihapus]
Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen sumber daya manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangunhardjana, A. M. (1986). Pembinaan: Arti dan metodenya. Kanisius.
Megginson, L. C. (1981). Personnel management: A human resource approach. Richard D. Irwin, Inc.
Nika, & Rizki. (2020). Pengaruh kompensasi, karakteristik individu dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Jurnal Ecogen, 3(1), 105-114.
Pemerintah Kabupaten Bondowoso. (2023). Peraturan Bupati Nomor [Nomor] Tahun 2023 tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bondowoso Tahun 2023.
Pemerintah Republik Indonesia. (2019). Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). https://peraturan.bpk.go.id/Details/107573/pp-no-30-tahun-2019
Ranupandojo, H., & Husnan, S. (2010). Manajemen personalia (4th ed.). BPFE UGM.
Rogers, R. (1991). The effect of educational level on correctional officer job satisfaction. Journal of Criminal Justice, 19(2), 123-137.
Shinta, Abul, & Irwan. (2013). Pengaruh motivasi, analisis jabatan dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai (Studi pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 603-611.
Siagian, S. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sudung, Novita, & Vivi. (2021). Pengaruh motivasi kerja, karakteristik individu dan penilaian kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan anak di Kota Pematangsiantar. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 60-70.
Suprihanto, J., Harsiwi, T., & Hadi, P. (2003). Perilaku organisasional. STIE YKPN.
Sutrisno, E. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Ulfah, M., & Pratiwi, D. (2020). Policy analysis and implementation of employee mutation and placement on employees’s performance and career development of governance agencies. International Journal of Social Science and Hummanities, 1(2), 1-10.
Published
2025-10-30
How to Cite
Safafa, A. W., Sulaksono, H., & Handayani, Y. I. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Penilaian Kinerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bondowoso. Jurnal Manajemen Dan Penelitian Akuntansi (JUMPA), 18(2), 339-244. https://doi.org/https://doi.org/10.58431/jumpa.v18i2.345
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
