Analisis Implementasi Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia di PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Berdasarkan Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan Periode 2023

Muhammad Ainur Rizky

doi:10.58431/jumpa.v19i1.364

Muhammad Ainur Rizky Universitas Terbuka

DOI: https://doi.org/10.58431/jumpa.v19i1.364

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif sangat penting bagi sektor perbankan untuk menghadapi transformasi digital dan persaingan talenta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi praktik Manajemen Sumber Daya Manusia di Perseroan Terbatas Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Terbuka, berdasarkan Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan periode 2023. Menggunakan metode analisis isi kualitatif, penelitian ini mengidentifikasi, mendeskripsikan, dan menganalisis berbagai program pengelolaan sumber daya manusia yang dilaporkan secara resmi oleh perusahaan. Temuan menunjukkan bahwa implementasi praktik Manajemen Sumber Daya Manusia di bank tersebut telah terstruktur dan selaras dengan teori modern. Hal ini tercermin dari strategi akuisisi talenta yang adaptif melalui berbagai program rekrutmen, pemanfaatan e-Learning untuk pengembangan kompetensi digital, penerapan manajemen kinerja berbasis Balanced Scorecard yang menyelaraskan target individu dan organisasi, serta kebijakan remunerasi berbasis kompetensi dan program pensiun yang komprehensif. Penelitian menyimpulkan bahwa bank telah berhasil menyeimbangkan efisiensi operasional dengan pengembangan kompetensi dan kesejahteraan karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ainiyah, N., Kurniawan, R., Irfandi, A. S., Trihantoyo, S., & Sholeh, M. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(3), 1296–1310. https://doi.org/10.60036/jbm.619
Aslichati, L., Prasetyo, B., & Irawan, P. (2025). Metode Penelitian Sosial (2nd ed.). Universitas Terbuka.
Fadhillah, A. A., Firlana, H., & Astuti, R. K. (2025). Sistem Penilaian Kinerja dan Efektivitasnya di Lembaga Pemerintah Indonesia. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(6), 2230–2238. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i6.11558
Handayani, V. D. (2025, May 19). Umpan Balik Adalah Kunci Pengembangan Kinerja dan Budaya Karyawan -. PPM Manajemen - Solusi Manajemen Terintegrasi. https://www.ppm-manajemen.ac.id/umpan-balik-adalah-kunci-pengembangan-kinerja-dan-budaya-karyawan/
Iswanto, Y. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). Universitas Terbuka.
Lalon, R. M., & Naher, N. (2020). An Empirical Analysis on Liquidity Management of Commercial Banks in Bangladesh: A Comparative Study Between State-Owned and Private Commercial Banks. Journal of Economics and Business, 3(1). https://doi.org/10.31014/aior.1992.03.01.199
Limarwati, D., Alfiyani, Y. S. R., & Firmansyah, A. (2024). Laporan Keberlanjutan: Manfaat Dan Perkembangan Standar. Jurnalku, 4(1), 101–112. https://doi.org/10.54957/jurnalku.v4i1.635
Lubis, D. S. W., & Adrianto. (2024). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. Jurnal Seminar Nasional Sosial Humaniora & Teknologi 2024, 2(1), 259–262.
Pringgar, R. F., & Sujatmiko, B. (2020). PENELITIAN KEPUSTAKAAN (LIBRARY RESEARCH) MODUL PEMBELAJARAN BERBASIS AUGMENTED REALITY PADA PEMBELAJARAN SISWA. IT-Edu : Jurnal Information Technology and Education, 05(01).
Putra, F. R. H., Putra, F. I. F. S., & Koerniawan, I. (2023). PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA CV. SUMBER BARU. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2), 310–322. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v16i2.1252
Putra, R. S., & Susilowati, C. (2023). IMPLEMENTASI STRATEGI TALENT ACQUISITIONS. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(4), 1185–1194. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.4.20
Rahmawani, R., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Terbatas Sinarmas Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 27–40. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.462
SIAGIAN, S. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) (1st ed.). Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.
Wijonarko, G., Wirapraja, A., & Kurniawan, M. I. (2025). Implementasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Menggunakan Orangehrm - Studi Kasus di Salah Satu Toko Gadget Surabaya. Jurnal Manajerial, 12(03), 526–545. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v12i03.10326