pengaruh Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Motivasi Pada UPT BLUD Puskesmas Nipah Pada Karyawan PNS
Abstract
Meningkatnya beban kerja akibat tingginya kunjungan pasien serta banyaknya program pelayanan kesehatan yang harus ditangani berpotensi menimbulkan stres kerja dan berdampak pada penurunan kinerja karyawan di UPT BLUD Puskesmas Nipah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan serta menguji peran motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada UPT BLUD Puskesmas Nipah. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja mampu memoderasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Namun, motivasi kerja tidak mampu memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan pentingnya pengelolaan beban kerja dan pengendalian stres kerja guna meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.
Downloads
References
Hadjri, M., & Margareth, A. (2025). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi pada Instansi Pemerintah Daerah. Jurnal Administrasi Dan Manajemen Publik, 10(2), 88–100.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Springer.
Handoko, B. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adira Finance Cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 23–31.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis, 13(2), 99–108.
Ilmi, H. M., Hermanto, H., & Perwitasari, D. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Probolinggo. Jurnal Riset Manajemen Terapan, 5(1), 77–85.
Iskandar, D., & Yusnandar, W. (2021). Peranan Kinerja Karyawan: Berpengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 99–110.
Khoirun Nisa, Yudhi Novriansyah, & Khairun A Roni. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Motivasi Kerja Pada Universitas Muara Bungo. Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains, 4(2), 33–41. https://doi.org/10.54066/jiesa.v4i2.333
Kumala, U., & Maksum, I. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Kasus Pada Kantor Akuntan Publik Di Provinsi Dki Jakarta ). 6(2), 905–911.
Mardiani, I. N., & Khamdanah, N. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Eqien: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 741–749. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/1109
Putri, A. R., & Suharnomo. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 115–126.
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22. https://repository.unja.ac.id/41527/8/9._Daftar_Pustaka%5B1%5D.pdf
Sari, R., & Widodo, T. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Stres Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 119–128.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB), 4(1), 51–56. https://journals.unisba.ac.id/index.php/JRMB/article/view/4019
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
