Upskilling dan Reskilling Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Kuningan
Abstract
Perkembangan era globalisasi yang menimbulkan tren-tren baru dan menuntut adanya transformasi keterampilan-keterampilan dalam menghadapi berbagai tantangan khususnya dalam ketenagakerjaan. Permasalahan dalam penelitian ini difokuskan untuk menemukenali tingkat kesenjangan pada keterampilan pegawai secara aktual yang dibandingkan dengan standar keterampilan pegawai. Tujuannya yaitu untuk: (1) mendeskripsikan tingkat keterampilan pegawai, (2) mengidentifikasi tingkat kesenjangan keterampilan pegawai, dan (3) merancang program upskilling dan reskilling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif melalui penyebaran instrumen kuesioner bagi pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kuningan dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang pegawai. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa keterampilan aktual pegawai masih berada dibawah standar keterampilan yang ditetapkan oleh organisasi. Kondisi tersebut diperoleh dari perhitungan nilai rata-rata keterampilan aktual pegawai dengan standar keterampilan dalam aspek mengumpulkan data, menelaah data, dan memvalidasi data. Untuk mengatasi kesenjangan keterampilan tersebut dapat melalui program upskilling dan reskilling yang relevan dengan bidang data pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Kuningan yakni melalui: (1) peninjauan tingkat literasi data, (2) pre-test dan post-test, (3) pelatihan analisis big data, (4) pelatihan statistisi, dan (5) e-learning. Program-program upskilling dan reskilling yang dirancang tersebut bertujuan guna menghindari terjadinya ketertinggalan sumber daya manusia serta sebagai bentuk investasi kepada sumber daya manusia melalui peningkatan kapabilitas keterampilan.
Downloads
References
Bekti, H. (2022). the Role of Innovation in Improving Public Administration Efficiency. Jurnal Infokum, 10(5), 1391–1398. http://infor.seaninstitute.org/index.php/infokum/index
Ghitulescu, B. E. (2013). Making Change Happen: The Impact of Work Context on Adaptive and Proactive Behaviors. Journal of Applied Behavioral Science, 49(2), 206–245. https://doi.org/10.1177/0021886312469254
Jesus, F. De, Ibarra, L. M., Jesus, C. De, Santiago, S., & Nocum, C. L. (2024). Readiness of government employees on workplace digital transformation and its correlation to employees ’ productivity using Herzberg two-factor theory. International Journal of Applied Economics, Finance and Accounting, 20(2), 139–152. https://doi.org/10.33094/ijaefa.v20i2.1948
Kashemsanta, P., Ayudhya, N., & Plangsorn, B. (2023). Reskilling and Upskilling Digital Competencies : A Systematic Review for Financial Sector Employee ’ s ’ Development. Proceedings of the International Conference on Teaching, Education and Learning, 1, 25–35.
Leigh, D. E., & Gifford, K. D. (1999). Workplace transformation and worker upskilling: The perspective of individual workers. Industrial Relations, 38(2), 174–191. https://doi.org/10.1111/0019-8676.00123
Li, L. (2022). Reskilling and Upskilling the Future-ready Workforce for Industry 4.0 and Beyond. Information Systems Frontiers, 26(5), 1697–1712. https://doi.org/10.1007/s10796-022-10308-y
Muarsarsar, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sarmi. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government, Social and Politics, 8(1), 47–63. https://doi.org/10.25299/jkp.2022.vol8(1).9447
Mukarom, M. M. A., Sufianti, E., Pradesa, H. A., Afandi, M. N., & Rahman, A. (2024). Optimizing the Recruitment and Selection Process for Contract- based Civil Servant among Existing Non-Permanent Staff. Image : Jurnal Riset Manajemen, 12(2), 380–393.
Nurlita, C. M., Priatna, R., Pradesa, H. A., & Nugraha, H. (2025). Efektivitas Upaya Peningkatan Kompetensi Bidang Metrologi Industri Tentang Alat Ukur di PT Pindad. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(3), 195–222. https://doi.org/10.1201/9781032622408-13
Pradesa, H. A., Agustina, I., Sulistyan, R. B., & Septian, I. (2023). Studi Empiris Tentang Kompetensi Auditor Dalam Melakukan Fungsi Audit Internal Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 10(1), 81–91.
Prasetyo, A. W. (2019). Telaah Pengembangan Kompetensi Aparatur Pemerintah Desa. Journal of Public Administration and Local Governance, 3(2), 105–115.
Putranto, R. A., Dawud, J., Pradesa, H. A., Harijanto, D., & Dharmanegara, B. A. (2022). Manajemen Talenta Pada Sektor Publik : Sebuah Studi Literatur Serta Arah Model Kajian Untuk Masa Depan Manajemen sumber daya manusia telah menjadi bagian integral dalam dunia kompetitif saat ini . Dalam hal pengelolaan sumber daya manusia secara global , . 3(2), 176–211.
Ridwan, R. A., Nugraha, H., Priatna, R., & Pradesa, H. A. (2024). Analisis Penempatan Pegawai Berdasarkan Kompetensi di Dinas Pengelolaan Jalan dan Jembatan Wilayah Pelayanan I – VI Jawa Barat. Jurnal Manajemen Dan Penelitian Akuntansi (JUMPA), 17(2), 124–142.
Salsadila, D. A., Listiani, T., Pradesa, H. A., & Maasir, L. (2023). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Berdasarkan Analisis Kesenjangan Kompetensi Marketing Executive Di PT Pegadaian Kantor Wilayah X. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), 5848–5859.
Sawant, R., Thomas, B., & Kadlag, S. (2022). Reskilling and Upskilling : To Stay Relevant in Today ’ s Industry. International Review of Business and Economics, 7(1).
Srikanth, P. B., & Jomon, M. G. (2018). Developing managerial competencies: integrating work design characteristics and developmental challenge. International Journal of Human Resource Management, 1–32. https://doi.org/10.1080/09585192.2018.1474937
Zein, M. H. M., & Septiani, S. (2022). Analysis of the Competence and Professionalism of the State Civil Apparatus (ASN) in Improving Public Services in the Fire and Rescue Service. Journal of Administrative and Social Science, 3(1), 123–130. https://doi.org/10.55606/jass.v3i1.1026
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
