Pengaruh Komunikasi Efektif, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Plant di PT. X
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi efektif, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Departemen Plant di PT. X, serta membandingkan hasilnya dengan penelitian sebelumnya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan jumlah sampel sebanyak 85 responden. Pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi efektif berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi dan kompetensi tidak memberikan pengaruh secara parsial. Komunikasi efektif, motivasi dan kompetensi secara simultan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menghasilkan alat ukur yang berguna untuk mengevaluasi komunikasi efektif, motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di Departemen Plant perusahaan ini, sehingga memudahkan pengambilan kebijakan yang diperlukan demi menjamin hubungan yang harmonis antara pemberi kerja dengan karyawan.
References
A, N. A., Tajang, A. R., & Taufik, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 286–300. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65
Adhi Kusumastuti, P. D., & Ahmad Mustamil Khoiron, M.Pd. Taofan Ali Achmadi, M. P. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif.
Ariyanti, A. (2019). ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI EFEKTIF DAN KOORDINASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GARUDA INDONESIA (Persero) Tbk. Jurnal Ilmiah M-Progress, 9(2), 184–196. https://doi.org/10.35968/m-pu.v9i2.346
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Cahyono, E., Herlambang, T., & Wijayantini, B. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada KSP Karya Mulya Bataan Bondowoso. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 92. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2112
Dianti, Y. (2023). Pengaruh Budaya Sistematis Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Sibolga. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5(1), 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf
Dr. Daniel Adi Setya Rahardjo. (2022). Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju, 229–282.
Fitri, M., Olin, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2024). Pengaruh Komunikasi Efektif , Kepemimpinan , Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 8(1), 14–22. https://doi.org/10.29408/jpek.v8i1.24052
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 411–426. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720
Ladjin, Litriani, Sahamony, Kusumaningrum, Maulina, Siregar, Hubbansyah, Solikin, Silitonga, Soeyatno, Asyari, Sinaga, A. (2022). Www.Penerbitwidina.Com Www.Penerbitwidina.Com.
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182
Palupi, D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Wika Daerah Cilacap. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1466–1484. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1152
Panggabean, F. A., Renika Hutapea, D., Sari M Siahaan, M., & Bringg Luck Amelia Br Sinaga, J. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913–933.
Rahmadani, A., Lie, D., Butarbutar, M., & Efendi, E. (2018). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Taspen (Persero) Cabang Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 2(1). https://doi.org/10.37403/sultanist.v2i1.21
Rozi, A. (2020). Pengaruh Komunikasi Yang Efektif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance (Fif) Di Pamulang. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 1–6. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v21i1.472
Sahir, S. H. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.
ST, MT, S. (2021). Pengujian Hipotesis. 1–20. http://sutrisno.blog.uma.ac.id/wp-content/uploads/sites/121/2022/12/Pertemuan-11-Pengujian-Hipotesis.pdf
Sudariana, & Yoedani. (2022). Analisis Statistik Regresi Linier Berganda. Seniman Transaction, 2(2), 1–11.
Sumiati, M., & Purbasari, R. N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Iron Bird Transport. Jurnal Bisnis Dan Akutansi, 21(1), 211–220.
Triana, A. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DAN KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan Hotel Gajah Mada Graha Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 35 No. 2 Juni 2016, 35(2), 86–93.
Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.35
Adhi Kusumastuti, P. D., & Ahmad Mustamil Khoiron, M.Pd. Taofan Ali Achmadi, M. P. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif.
Ariyanti, A. (2019). ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI EFEKTIF DAN KOORDINASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GARUDA INDONESIA (Persero) Tbk. Jurnal Ilmiah M-Progress, 9(2), 184–196. https://doi.org/10.35968/m-pu.v9i2.346
Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Cahyono, E., Herlambang, T., & Wijayantini, B. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada KSP Karya Mulya Bataan Bondowoso. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 92. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2112
Dianti, Y. (2023). Pengaruh Budaya Sistematis Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Sibolga. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5(1), 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf
Dr. Daniel Adi Setya Rahardjo. (2022). Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju, 229–282.
Fitri, M., Olin, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2024). Pengaruh Komunikasi Efektif , Kepemimpinan , Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 8(1), 14–22. https://doi.org/10.29408/jpek.v8i1.24052
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 411–426. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720
Ladjin, Litriani, Sahamony, Kusumaningrum, Maulina, Siregar, Hubbansyah, Solikin, Silitonga, Soeyatno, Asyari, Sinaga, A. (2022). Www.Penerbitwidina.Com Www.Penerbitwidina.Com.
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182
Palupi, D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Wika Daerah Cilacap. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1466–1484. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1152
Panggabean, F. A., Renika Hutapea, D., Sari M Siahaan, M., & Bringg Luck Amelia Br Sinaga, J. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913–933.
Rahmadani, A., Lie, D., Butarbutar, M., & Efendi, E. (2018). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Taspen (Persero) Cabang Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 2(1). https://doi.org/10.37403/sultanist.v2i1.21
Rozi, A. (2020). Pengaruh Komunikasi Yang Efektif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance (Fif) Di Pamulang. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 1–6. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v21i1.472
Sahir, S. H. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.
ST, MT, S. (2021). Pengujian Hipotesis. 1–20. http://sutrisno.blog.uma.ac.id/wp-content/uploads/sites/121/2022/12/Pertemuan-11-Pengujian-Hipotesis.pdf
Sudariana, & Yoedani. (2022). Analisis Statistik Regresi Linier Berganda. Seniman Transaction, 2(2), 1–11.
Sumiati, M., & Purbasari, R. N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Iron Bird Transport. Jurnal Bisnis Dan Akutansi, 21(1), 211–220.
Triana, A. (2016). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DAN KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan Hotel Gajah Mada Graha Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 35 No. 2 Juni 2016, 35(2), 86–93.
Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.35
Published
2025-07-23
How to Cite
Cahya, H., Ilham, R., & Syafii, M. (2025). Pengaruh Komunikasi Efektif, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Plant di PT. X. Jurnal Manajemen Dan Penelitian Akuntansi (JUMPA), 18(1), 212-218. https://doi.org/https://doi.org/10.58431/jumpa.v18i1.306
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
